FORMACIÓN DE LÍDERES Y MANAGERS
Hoy en día se habla mucho de la formación de líderes, está de moda, e incluso te aseguran que todos somos líderes… pero no.
El liderazgo es una habilidad, no es algo que se pueda comprar. No todas las personas son líderes, pero tampoco todas las personas que son líderes lo saben o saben utilizar su habilidad para conseguir una meta de manera efectiva y eficiente.
Tampoco necesitamos que todo el mundo sea un líder, imaginaros una situación: Una junta de líderes que tengan la misma visión pero con criterios diferentes de cómo llegar a ella… tardaríamos días a para poder llegar a un criterio en común, cada líder convencido de su visión, trataría de defender la suya… si se llega a un consenso, quiere decir que uno de ellos, transmitiría su visión de manera más poderosa que los demás y lograría que el resto lo secundara. Ese líder sabría aplicar y sacar provecho de su liderazgo, mejor que los otros líderes.
Un líder es aquella persona que tiene la habilidad de ejercer influencia sobre los demás, transmite una visión concreta, guía a otros hacia una meta común, les muestra el camino, los acompaña y crea un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso y hace que crezcan con él.
El liderazgo no lo da la posición jerárquica, no lo da un puesto. Hay que diferenciar entre líder y jefe.
Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
No es lo mismo ser Líder y tener habilidades de Management que ser un excelente Manager (Metamanagement). Se necesitan Líderes y se necesitan managers. La diferencia radica en cómo aplican de manera natural sus habilidades.
El líder existe por autoridad moral, porque las personas lo siguen de manera natural, no por imposición.
El liderazgo no puede describirse con una simple enumeración de rasgos, lo que define a cada líder, son sus valores, su talento, sus habilidades y sus experiencias.
¿Entrenamiento de líderes?
Puedes desarrollar un líder cuando tiene madera de líder, pero no puedes crear un líder cuando no lo es. Puedes otorgar herramientas para que sea un excelente manager y se necesitan, son la mano derecha del líder, el líder es líder, porque las personas lo hacen líder, no el título en una tarjeta de presentación.
Un líder primero tiene que ser su propio líder y dejar atrás sus miedos para tomar decisiones. Hoy las empresas valoran a los líderes por tomar decisiones, no por no tomarlas.
¿Cómo tomamos decisiones?
Todas las personas (Líderes, managers, team...) tenemos creencias, miedos, motivaciones, una educación específica, unas vivencias, unas emociones, una cultura… que radican en nuestra mente. Cuando vamos a tomar una decisión, la mente busca información y conjuntamente brotan éstas que influyen a la hora de actuar…
Como soy de una determinada manera, y tengo mis propios miedos, creencias, motivaciones…tomo decisiones y emprendo acciones acorde a lo que creo influenciado por lo que hay en mi mente y dependiendo de las acciones que tome, obtendré unos resultados concretos.
Fred Kofman
Cuando quiero conseguir un objetivo y no lo consigo como yo quiero, implica que algo no estoy viendo, por lo que no estoy haciendo lo que necesito hacer para conseguirlo.
“Si sigues haciendo lo mismo obtendrás el mismo resultado. Para obtener resultados diferentes hay hacer cosas diferentes.”
Albert Einstein
Buscamos que emprendas acciones estratégicas diferentes, explotes tu potencial, tus habilidades y tus fortalezas para conseguir los objetivos que hasta ahora no has cubierto haciendo lo que haces normalmente.
Resultado: Ampliar el Campo de Visión y Acción para obtener lo deseado
Cómo: Impactando en el SER y en el HACER
Fred Kofman
Si impactas en el SER, amplias Tu ángulo de Visión, por lo tanto obtienes diferentes opciones adicionales de acción y diferentes resultados.
Si a la acción (HACER) además le añadimos herramientas adecuadas y poderosas obtenemos un impacto aún mayor con extraordinarios resultados (TENER)
Si entrenamos en las herramientas, el líder puede multiplicar con su equipo y enseñarselas para conseguir resultados excelentes y efectivos.
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